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Riorganizzazioni – Formazione

1.
Nell’incontro di contrattazione di giovedì 8 febbraio – senza aver la possibilità di particolari approfondimenti – si è parlato anche di interventi di riorganizzazione sui nostri settori e servizi.
(A breve è previsto quello dei servizi didattici dell’area medica.)

Pubblico qui la lettera inviata alla Direttrice Generale su questo tema, lo scorso 30 gennaio:
Lettera_DG_Riorganiz_180130

Nell’incontro dell’otto febbraio l’Avv. Moscatelli non ha espresso contrarietà all’idea di un coinvolgimento attivo del personale, ad ogni livello.

A nostro avviso bisognerebbe fare un passo in più, investendo nell’adozione di metodologie che puntino esplicitamente sull’attivazione del personale, in un’ottica di progettazione partecipata.
Ma questa sarà ormai materia di lavoro per la prossima RSU.

Fin d’ora però noi invitiamo ognuno/a a farsi parte attiva, svolgendo una funzione di stimolo verso i propri responsabili ed anche colleghi/e, affinché le problematiche organizzative siano oggetto di discussione ed elaborazione innanzitutto tra chi le vive, nei diversi servizi.
Se non vogliamo interventi in una logica top-down dobbiamo assumerci la responsabilità di un’attitudine diversa dall’attesa / delega / rassegnazione.

2.
Qualcosa di analogo vale anche per la formazione.

Anche su questo tema non è stata espressa nessuna contrarietà pregiudiziale all’utilizzo di ulteriori contributi provenienti “dal basso”, integrativi rispetto alla rilevazione svolta attraverso il questionario online.

Anche in questo caso l’invito è quindi ad assumere un atteggiamento propositivo (e cooperativo a livello di servizio, gruppi di lavoro).

Un caro saluto.
Enrico Fornoni, coordinatore RSU